Охрана труда

02.04.2019


«Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно- гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные мероприятия».

Исходя из трактовки понятия охраны труда как системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающей в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, для реализации комплекса этих мероприятий и создается служба охраны труда, которая осуществляет свою деятельность во взаимодействии со всеми подразделениями организации, уполномоченными лицами по охране труда профессиональных союзов, службой охраны труда вышестоящей организации, а также с федеральными органами исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Кроме понятия охраны труда в Трудовом Кодексе даются и другие определения, а именно:

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производительный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Основные направления политики в области охраны труда:

-обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

-принятие и реализация федеральных законов и иных нормативно- правовых актов РФ об охране труда, а также федеральных, целевых, отраслевых программ улучшения условий и охраны труда;

-государственное управление охраной труда;

-содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

-расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;

-установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

-участие государства в финансировании охраны труда;

-подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда.

Основные цели системы управления охраной труда:

- повышение эффективности управления охраной труда;

- создание безопасных и благоприятных условий труда;

- предупреждение и сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- снижение размера финансовых расходов и потерь от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- привлечение к участию в управлении охраной труда работников и их представителей;

- формирование корпоративной культуры охраны труда и пропаганда здорового образа жизни.

Основные задачи системы управления охраной труда:

- обеспечение безопасности технологических процессов;

- обеспечение безопасной эксплуатации производственного оборудования, автотранспорта;

- обеспечение безопасной эксплуатации зданий, строений и сооружений инфраструктуры;

- улучшение условий труда работников;

- обеспечение работников СИЗ, имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия (далее - сертифицированными СИЗ);

- обеспечение санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников;

- обучение работников по охране труда и совершенствование форм и методов обучения;

- информационное обеспечение в области охраны труда;

- проведение научных исследований в области охраны труда.

Управление охраной труда осуществляют:

-директор школы;

- ответственный по охране труда;

- заместители директора.

Организационная структура в школе основана на исполнении требований законодательных актов по охране труда РФ различных уровней, распределении функций должностных лиц и ответственных лиц по охране труда.

Таким образом, организация работы по охране труда в ГКОУ ЛО «Сланцевская школа-интернат» соответствует требованиям законодательства РФ.



Нормативная база

Федеральный уровень:

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.pdf (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ);

- «Трудовой кодекс Российской Федерации».pdf от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 01.07.17);

- Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ.pdf «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ .pdf (ред. от 01.05.2017, с изм. от 05.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации»;

- Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.pdf «Об утверждении порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;

- Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73.pdf «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве»;

- Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ.pdf «О специальной оценке условий труда».

Уровень образовательной организации:

- Акт проверки готовности.pdf школы к 2017-2018 учебному году;

- Распоряжение 41.doc от 01.09.2017 «О возложении ответственности за состояние охраны труда и должностных обязанностях по охране труда»;

- Распоряжение 97.docx от 17.11.2018г. «Об организации обучения и проверке знаний по охране труда»;

- Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда работников ГКОУ ЛО «Сланцевская школа-интернат».doc

В 2017 году в учреждении проведена специальная оценка условий труда СОУТ

Сводная ведомость результатов СОУТ.pdf

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.pdf

Заключение эксперта по СОУТ.pdf

Декларация по СОУТ.pdf

Наверх
Продолжая использовать данный сайт, Вы даете согласие на обработку своих персональных данных.