«Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно- технические, санитарно- гигиенические, лечебно- профилактические, реабилитационные мероприятия».

Исходя из трактовки понятия охраны труда как системы сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающей в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия, для реализации комплекса этих мероприятий и создается служба охраны труда, которая осуществляет свою деятельность во взаимодействии со всеми подразделениями организации, уполномоченными лицами по охране труда профессиональных союзов, службой охраны труда вышестоящей организации, а также с федеральными органами исполнительной власти соответствующего субъекта РФ в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

Кроме понятия охраны труда в Трудовом Кодексе даются и другие определения, а именно:

Безопасные условия труда - это условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено, либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы.

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор - производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Опасный производственный фактор - производительный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Основные направления политики в области охраны труда:

-обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

-принятие и реализация федеральных законов и иных нормативно- правовых актов РФ об охране труда, а также федеральных, целевых, отраслевых программ улучшения условий и охраны труда;

-государственное управление охраной труда;

-содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

-расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;

-установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда;

-участие государства в финансировании охраны труда;

-подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда.

Основные цели системы управления охраной труда:

- повышение эффективности управления охраной труда;

- создание безопасных и благоприятных условий труда;

- предупреждение и сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний;

- снижение размера финансовых расходов и потерь от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- привлечение к участию в управлении охраной труда работников и их представителей;

- формирование корпоративной культуры охраны труда и пропаганда здорового образа жизни.

Основные задачи системы управления охраной труда:

- обеспечение безопасности технологических процессов;

- обеспечение безопасной эксплуатации производственного оборудования, автотранспорта;

- обеспечение безопасной эксплуатации зданий, строений и сооружений инфраструктуры;

- улучшение условий труда работников;

- обеспечение работников СИЗ, имеющих декларацию о соответствии и (или) сертификат соответствия (далее - сертифицированными СИЗ);

- обеспечение санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием работников;

- обучение работников по охране труда и совершенствование форм и методов обучения;

- информационное обеспечение в области охраны труда;

- проведение научных исследований в области охраны труда.

Управление охраной труда осуществляют:

-директор школы;

- ответственный по охране труда;

- заместители директора.

Организационная структура в школе основана на исполнении требований законодательных актов по охране труда РФ различных уровней, распределении функций должностных лиц и ответственных лиц по охране труда.

Таким образом, организация работы по охране труда в ГКОУ ЛО «Сланцевская школа-интернат» соответствует требованиям законодательства РФ.

Нормативная база

Федеральный уровень:

КОНСТИТУЦИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ.pdf (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ);

- «Трудовой кодекс Российской Федерации».pdf от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 01.07.17);

- Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ.pdf «Об основах охраны труда в Российской Федерации»;

- Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ .pdf (ред. от 01.05.2017, с изм. от 05.07.2017) «Об образовании в Российской Федерации»;

- Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29.pdf «Об утверждении порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»;

- Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 24.10.2002 № 73.pdf «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве»;

- Федеральный закон Российской Федерации от 28.12.2013 № 426-ФЗ.pdf «О специальной оценке условий труда».

Уровень образовательной организации:

- Акт проверки готовности.pdf школы к 2020-2021 учебному году;

- Положение о порядке обучения и проверки знаний по охране труда работников ГКОУ ЛО «Сланцевская школа-интернат».doc

В 2022 году в учреждении проведена специальная оценка условий труда СОУТ

Сводная ведомость результатов СОУТ.pdf

Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда.pdf

В 2020 году проведена оценка профессиональных рисков.